Trousse d'orientation

L’ABPPUM est l’Association des Pprofesseures, Pprofesseurs et Bbibliothécaires de l’Université de Moncton. Elle regroupe tout le personnel académique à temps plein travaillant sur le campus de Moncton de l’Université de Moncton. Outre les professeures, professeurs et bibliothécaires, celaelle englobe aussi les spécialistes cliniques de l’École des sciences infirmières ainsi que quelques chercheures et chercheurs à temps plein travaillant dans des centres de recherches sur le campus.

C’est en 1976 que les professeures, professeurs et bibliothécaires de notre campus s’organisèrent en syndicat. Il existait depuis 1964 une Association de professeurs, mise sur pied un an après la création de l’Université de Moncton, mais cette Association n’avait qu’un rôle consultatif et ne pouvait négocier au nom de ses membres : ses dirigeants avaient beau proposer des choses, les administrateurs n’étaient pas tenus d’y donner suite, et les salaires et les conditions de travail du corps professoral se négociaient encore entre chaque individu et l’administration, ce qui avantageait évidemment cette dernière et donnait lieu à des disparités entre les membres du corps professoral.

Au début de l’année 1976, des démarches en vue de la syndicalisation de nos effectifs professoraux furent initiées, suite à l’insatisfaction des membres face aux salaires et aux conditions de travail et à des préoccupations à propos de la liberté académique et de la permanence. Nous n’étions d’ailleurs pas les seuls à entreprendre cette démarche : au Québec, les professeurs universitaires s’étaient syndiqués dans la première moitié des années 1970. Dans les Maritimes, les collègues de la Saint Mary’s University s’étaient syndiqués en 1973-1974, et ceux de la Saint Thomas University avaient soumis leur demande d’accréditation syndicale en octobre 1974 (qu’ils obtiendront un mois après nous, soit en novembre 1976). Après de multiples consultations et un référendum largement gagnant en avril 1976^¹, l’ABPUM (la féminisation du nom et de l’acronyme viendrait en 1997-1998) fut fondée le 22 avril et recevait le 15 octobre, aux termes de la Loi sur les relations industrielles du Nouveau-Brunswick, son accréditation officielle comme syndicat et seul agent négociateur pour le personnel académique de l’Université de Moncton, campus de Moncton. Nous étions syndiqués ! Et cela voulait dire qu’un organisme publiquement reconnu nous représentait auprès de l’employeur, négociait pour nous, et disposait des outils prévus par la Loi, y compris la grève, si les négociations achoppaient. Une nouvelle ère s’annonçait.

Depuis 1976, les effectifs professoraux sont passés de 255 à environ 300 aujourd’hui : pendant cette période, le corps étudiant passait de 2 400 à près de 4 000. L’ABPPUM s’était entre-temps dotée de structures, d’une constitution, d’un coutumier, de comités divers pour répondre aux besoins et intérêts des membres. La résolution des plaintes passait par le mécanisme des griefs. L’Association publiait périodiquement des bulletins d’information. Et, à peu près à tous les quatre ans, elle négociait un nouveau contrat de travail avec l’employeur^².

Les négociations sont rarement chose facile. Justement, lors de celles de 1999-2000, en vue d’une septième convention collective, elles achoppèrent. Plusieurs éléments importants étaient en litige, dont celui des conditions salariales : un écart de 25 % nous séparait de nos collègues de la University of New Brunswick (UNB). La revendication principale mise de l’avant fut celle de la parité avec nos collègues anglophones : à travail égal, salaire égal ! Les négociations furent ardues : si l’administration se disait d’accord avec nous sur le principe, elle affirmait ne pas avoir les moyens de nous accorder la parité. En décembre 1999, face à l’impasse dans les discussions, l’ABPPUM demanda la conciliation. Devant l’échec de cette dernière, le 28 février 2000, une impressionnante majorité de nos membres (87 %) votèrent en faveur de la grève, qui commença le 2 mars. Elle devait durer cinq semaines, et fut une expérience collective inoubliable d’entraide et de solidarité. Elle nous valut des gains importants, dont un Fonds de développement professionnel que tous nos collègues anglophones des Maritimes avaient mais que nous n’avions toujours pas. Au plan salarial, malgré des augmentations appréciables, nous n’avions pas la parité, mais une lettre d’entente annexée à notre convention collective nous la promettait pour juin 2006.

En septembre 2005, l’ABPPUM a terminé de négocier avec l’employeur un nouveau contrat de travail, les négociations ont pris plus d’un an. Les revendications portaient sur le normatif, les salaires et les conditions de travail. L’atteinte de la parité, nous dit-on du côté patronal, est toujours problématique: l’Université de Moncton est si pauvre… L’écart salarial nous séparant de nos collègues anglophones de UNB qui se chiffrait en 2003 à plus de 15 % a été réduit à environ 6 % en 2007, mais il existe encore des différences en ce qui a trait à la charge académique. Le rattrapage complet aura-t-il lieu un jour ? L’enjeu est important, car il faudra très bientôt recruter une importante relève pour remplacer les nombreux départs à la retraite prévus au sein du corps professoral. Voulons-nous toujours une université dynamique et de qualité en Acadie ? Voilà la question qu’il faut se poser.

Tout professeure, professeur et bibliothécaire, chercheure ou chercheur, ou spécialiste clinique travaillant à temps plein pour l’Université de Moncton (au et ce sur le campus de Moncton) est membre de l’ABPPUM, et la cotisation syndicale est prélevée automatiquement de son chèque de paie. Cela signifie donc que toutes ces personnes jouissent des avantages conférés par la convention collective. Cependant, afin d’être un membre actif, ayant droit de vote aux différents scrutins organisés par l’ABPPUM et ayant droit d’assister aux assemblées générales, vous devez faire le geste volontaire de vous inscrire à l’ABPPUM en remplissant unle formulaire approprié et en le faisant parvenir au bureau de l’ABPPUM en y joignant la somme symbolique de 1 $. Cette inscription volontaire est définitive ;, vous ne la faites qu’une fois pour toute votre carrière. Chaque nouveau membre reçoit ce formulaire peu après son entrée en fonction.

La convention collective est le contrat de travail entre l’employeur et les membres de l’ABPPUM. Vous y trouverez toutes les informations pertinentes à vos conditions de travail, incluant y compris les échelles de salaires, les règles concernant la promotion et la permanence ainsi que les détails de vos droits et de vos responsabilités. Vous devriez en recevoir une copie peu après votre arrivée. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à contacter le bureau de l’ABPPUM qui verra à corriger la situation.

Le BD est l’exécutif du syndicat. Il est composé de cinq membres qui sont élus pour un an, ces mandats étant renouvelables. Les membres pour l’année en cours sont :

Le CA est l’instance administrative de l’ABPPUM. Il est composé des membres du BD ainsi que d’une représentante ou d’un représentant de chaque unité académique (département ou école) du campus de Moncton de l’Université de Moncton. La ou le membre représentant une unité donnée est le lien entre l’ABPPUM et son unité. C’est elle ou lui qui tiendra son unité académique au courant des activités de l’Association et qui coordonnera ces activités auprès de son département. La représentante ou le représentant de votre département au C.A. est la personne à qui vous pouvez vous adresser si vous avez des questions à propos de l'application de la convention ou si vous n'obtenez pas gain de cause dans une dispute ou un malentendu non résolu au niveau départemental ou facultaire. Cette personne pourra consulter le Bureau de l'ABPPUM avec vous si la cause dépasse ses compétences.

Le CA se réunit les deuxième et quatrième vendredis de chaque mois, de septembre à mai inclusivement. Les assemblées générales ont lieu à la place d’une réunion du CA, et il n’y a pas de réunion du CA lors des périodes d’examen. Tout membre de l’ABPPUM est invité à participer aux réunions du CA, même si seuls les représentants dûment nommés de chaque unité académique ainsi que les membres du BD y ont droit de vote. Tout membre reçoit les convocations et les procès-verbaux de ces réunions.

En mars de chaque année, iIl y a une assemblée générale au mois de mars de chaque année lorsau cours de de laquelle on élit les membres du BD pour l’année suivante et où l ’on fait le bilan de l’année en cours. L’assemblée est souveraine et toutes les décisions importantes de l’Association doivent être prises lors de l’assemblée. Des assemblées peuvent être convoquées au besoin, et il est rare qu’il n’y ait qu’une assemblée dans une année. Lors des assemblées, la plupart des votes sont pris à mains levées, alors que d’autres, comme les élections pour le BD ou les votes de grève, sont des votes secrets.

10. À l’arrivée

10.1 Documents que vous devez recevoir

Bottin téléphonique

Convention collective (Cahiers de documents de l’ABPPUM)

Répertoire de l’Université de Moncton (Premier et deuxième cycles)

10.2 Stationnement

Vous devez vous rendre au bureau de la Sécurité (au sous-sol de la rRésidence Lefebvre, pièce :001) pour payer les frais de stationnement. À titre d’information, l’an dernier, ce montant était de $120 $. Vous recevrez une copie des règlements sur le stationnement.

10.3 Clefs

La secrétaire du doyen ou, de la doyenne de votre faculté ou du directeur ou de la directrice de votre école vous remettra une feuille d’autorisation pour les clefs. Vous devez la remettre au préposé auxdes clefs, dont le bureau qui se trouve au sous-sol de la Rrésidence Lefebvre, pièce : 001-5. Normalement, les clefs que vous recevrez ouvriront les portes de votre bureau, celles de la salle de la photocopieuse, de votre casier postal, du salon du personnel et de l’édifice (sauf Taillon).

10.4 Carte d’identité

Il faut vous rendre au Réegistrariat au 3e étage de Taillon avec les documents qui proviennent du bureau du personnel. Là, vVous vous y ferez poserphotographier et l’on vous donnera une carte qui vous permettra, entre autres, de sortir des livres de la’emprunter un livre à la Bibliothèque. La carte contient votre numéro d’identification personnelle (nécessaire pour accéder aux listes de classe dans le système MANIWEB, etc.) qu’il faut connaître par coeur.

11. Bibliothèque

11.1 Heures d’ouverture

Pendant la session d’automne et d’hiver, les heures régulières d’ouverture sont :

du lundi au jeudi : entrede 8 h 30 àet 22 h 30,

le vendredi de: entre 8 h 30 àet 20 h,

le samedi : entrede 11 h àet 17 h,

et le dimanche : entrede 13 h et 22 h 30.

En dehors de ces périodes, les heures d’ouverture vous seront transmises par courriel.

11.2 Accueil - Questions

Il existe différents services intéressants à la Bibliothèque. Entre autres, on accueille chaleureusement les professeures et professeurs qui ont des questions. Pour un premier contact, vous pouvez téléphoner au responsable du bureau de la référence en composant leà 4732 ou, àen tout tempss moments, faites le 4012 pouret demandezr de l’aide. Quelqu’un sauraOn vous transférera votre appel à la personne responsable du secteur avec leequel vous devez faire affaire. Vous avez aussi directement accès direct aux catalogues de la Bibliothèque par l’entremise du logiciel catalogue ELOIZE. De plus, vous pouvez demander une visite guidée de la bibliothèque pendant au cours de laquelle vous on vous apprendreza, entre autres, comment à manipuler l’accès électronique aux diverses formesconsulter électroniquement divers types de documents.

11.3 Photocopies

En tant que membre, vous avez le droit deà faire une centaine de photocopies sur la machine à la Bibliothèque. Vous devez vous adresser au comptoir du prêt pour demander une carte et montrer votre carte d’identité de l’Université. De plus, vous pouvez sortiremprunter quelques revues pour une période de trois jours. N’hésitez pas à demander tous les renseignements que vous désirez aux préposés à la Bibliothèque.

11.4 Réserve

Étant donné les coûts parfois associés aux droits d’auteur, plusieurs professeures et professeurs mettent une copie des articles qu’ils veulent faire lire à leurs élèvesétudiantes ou étudiants à la réserve de la Bibliothèque. Pour ce faire, vVous devez remplir un petit formulaire ou encore indiquer sur la chemise le sigle et titre du cours, le nom de la professeure ou du professeur, le titre de l’article et la durée de la mise en réserve. L’exemplaire vous sera retourné par courrier à la fin du semestre. Vous pouvez également déposer mettre en réserve des livres ou d’autre matériel tiré des rayons ou encore de votre propre matérielqui vous appartiennent.

12. Équipement de bureau

Tout professeure ou professeur a droit à un bureau meublé, ce qui incluty compris un ordinateur, un téléphone, des tablettes de rangement, un classeur, etc.

En ce qui a trait à votre ordinateur, si vous avez des questions ouet des difficultés techniques, vous devez demander l’aide duvous adresser au technicien de l’édifice ou duau service d’aide de la Direction générale des technologies en composant leau 2100.

Pour ce qui est du téléphone, vous n’avez qu’à signaler composer les 4 derniers chiffres du numéro sur le campus. Pour sortir du campus, vous devez signaler faire le 9 et les 7 autres chiffres du numéro. Pour faire un interurbain, faites le 9, ensuite le 1 suivi du codee l’indicatif régional et du numéro que vous voulez rejoindrecomposer.. Votre téléphone offrea également un certain nombre d’options intéressantes telles que le : renvoi de l’appel à un autre numéroautomatique d’appel, conférence à trois ou plus, etc. La première page du bottin téléphonique de l’Université explique ces options.

13. Cours

13.1 Évaluations

Selon le règlement académique universitaire 8.6 qui se trouve dans le (Répertoire de l’Université de Moncton), il doit y avoir au moins 3 évaluations pendant le cours par session, dont une pendant la session réservée aux examens qui vaudra au moins 20 % de la note finale.

13.2 Plagiat

Tout acte de malhonnêteté intellectuelle est défendu à l’Université. L’étudiante ou l’étudiant qui est pris à plagierfait preuve de plagiat peut recevoir la note E pour le travail ou pour le cours. Veuillez vous référer au règlement 10.9.3 à 10.9.3.2 du Répertoire pour connaître les étapes à suivre si vous êtes témoin de tricherie. Vous pouvez vous informer auprès de votre département pour si vous souhaitez obtenir des documents plus explicatifs sur le sujet.

13.3 Remise des notes

La remise des notes se fait par l’entremise de ManiwebMANIWEB, le système réseau informatique interne de l’Université. Il vous faudra votre code personnel et un mot de passe pour y accéder. Vous devez remettre les notes dans un délais de 48 heures après la fin de l’examen.

13.4 Assiduité et absence à une épreuve

Un grand nombre d’absences (3 ou plus) à un cours peut entraîner l’obligation pour l’étudiant de se retirer de ce cours (règlement 10.9.1 du Répertoire). De plus, toute absence à une épreuve sans certificat médical ou justification équivalente entraîne la note E pour l’épreuve (règlement 10.9.2 du Répertoire )

13.5 Disponibilité

Selon. le règlement 24.09 de la convention collective, tout professeur doit être disponible pour rencontrer ses étudiantes et étudiants au moins six heures par semaine.(règlement 24.09 de la convention collective). Vous devez informer vos étudiantes et étudiants de votre disponibilité. Il est toujours préférable d’afficher vos heures de consultation à l’extérieur de votre bureau.

13.6 Réservation de locaux

Pour réserver des locaux, vous devepouvezz soit téléphoner composer leau 4646, soit passer par Group Wise, le système de courriel interne. La préposée peut vous aider si vous avez des questions à propos derelativement à la grandeur du local, duau nombre de sièges ou encore deà l’équipement technique disponible installé dans le local.

13.7 Commande de textes de cours à la Librairie Aacadienne

Pour commander des textes de cours, il faut remplir un formulaire de commande. Cette commande se fait à la Librairie Aacadienne. Vous pouvez vous procurer ce formulaire au secrétariat de votre unité académique ou encore à la Librairie Aacadienne. Vous devez commander les livres que vous voulez faire acheter à vos étudiantsélèves au moins quelques semaines avant le début des cours. Vous pouvez aussi mettre en vente les photocopies des cahiers de notes de lecture, mais n’oubliez pas de remplir le formulaire des droits d’auteur ( Cancopie) au préalable.

13.8 Confidentialité des résultats d’épreuves de contrôle

étudiantes

Pour assurerpréserver la confidentialité des résultats d’évaluations, l’affichage des résultats d’épreuves n’est pas encouragéest déconseillé. Les étudiantes et étudiants ont accès à leurs résultats sur Maniweb MANIWEB dans les 24 heures après que vous les avez entrésqui suivent leur entrée dans la base.

14. Services

Les tâches des secrétaires varient d’une faculté à une autre, mais tout professeure ou professeur a accès à certains services.

14.1 Imprimerie

Il existe des formulaires à remplir pour l’imprimerie. Les secrétaires en ont toujours de disponibleà leur disposition. Le prix de l’impression est souvent plus avantageux que la photocopieuseIl est souvent plus avantageux d’avoir recours au service de l’imprimerie qu’aux photocopieuses, surtout lorsqu’il s’agit de gros documents; de plus, l’imprimerie, et vous pouvez permet de faire préparer faire des collages, des cahiers de lecture, etc. N’oubliez pas qu’il faut remplir des formulaires des droits d’auteur (Cancopie) chaque fois que vous faites imprimer un document pris ailleurs. Vous pouvez vous procurer lesLes directives et les formulaires de Cancopie sont disponibles à l’adresse HREF="mailto:colletc@umoncton.ca"§ MACROBUTTON HtmlResAnchor Ccolletc@umoncton.ca ca ou sur le site Web de l’Université.

14.2 Service d’aide et de soutien à l’enseignement (SASE)

Les membres du corps professoral ont accès à un service d’aide et de soutien à l’enseignement offert conjointement par l’ABPPUM et l’Université de Moncton. Les services du SASE servent uniquement au perfectionnement pédagogique et non pas à l’évaluation administrative de la professeure ou du professeur. Le SASE peut fournir des services individualisés confidentiels ou encore organiser, sur demande, des ateliers ou conférences d’intérêt plus général. Le SASE peut également vous fournir un modèle général d’unde plan de cours. Des exemplaires de plans de cours spécifiques des années passées précédentes sont normalement disponiblesse trouvent normalement au secrétariat de votre département ou école.

14.3 Le courrier traditionnel

L’Université maintient offre un service de courrier interne (avec un systèmepar l’entremise d’enveloppes de destinés au courrier interne) etainsi qu’ un service de poste externe pour vos besoins professionnels et administratifs. Ce service n’est pas offert pour vos besoins personnels (et non la correspondance personnelle). Dans certaines facultés ou écoles, vous avez une boîte postaleil existe des boîtes pour le courrier intra-faculté en plus de votre case postale ordinaire.

15. Avantages

Selon Conformément à une entente conclue entre l’employeur et l’ABPPUM, vous avez le droit d’entrer gratuitement au CEPS le dimanche matin avec votre famille (entre 9 h 45 et 12 h), et vous pouvez y rester pour le bain libre). De plus, vous pouvez aller nager gratuitement avec lavotre famille le dimanche après-midi (entre 13 h et 14 h 20). De surcroît, il y a une heure libre de patinage le samedi matin entre 11 h 30 et 12 h 30. En tout temps, lLe conjoint ou la conjointe peut à tout moment se rendre à toutesparticiper à ces activités en présentantavec la carte deu membre de son conjoint, même si ce dernier ou cette dernière est absente. S’il y a des annulations, normalement on les annonce d’avance.

15.1 CEPS

Tout membre du personnel à temps plein peut acheter une carte de membre duse procurer un abonnement au CEPS à un prix intéressant. À titre d’information, l’an dernier, le coût d’une carteprix d’un abonnement pour un membre du personnel était de $12 $ pour un mois et de 99$9999 $ pour 12 mois;, une carte pour conjoint ou conjointe coûtait $31 $ par mois et $277 $ pour un an. Les enfants peuvent entrer gratuitement le samedi et le dimanche avec leurs’ils sont accompagnés d’un parent qui a a une carte de membreun abonnement le samedi et le dimanche, mais ils doivent être accompagnés en tout temps par ce parent à tous moments.

16. Fonds de développement

Chaque année, les membres du corps professoral reçoivent un certain montant pour leur fonds de développement selon le règlement 30.03 de la convention collective. Ce montant n’est pas imposable. Le montant auquel vous avez droit vous est communiqué tous les trois mois par courrier et vous pouvez y avoir accès par ordinateur. Le montant est calculé selon le système suivant : 1 ½ % de l’étape 17 du rang d’adjoint (779 $ en 2005/2006). Les sommes non employées sont ajoutées à l’allocation des années subséquentes jusqu’à l’occurrence concurrence d’un total de $e 2 500 $.

17. Services de votre faculté ou école

17.1 Photocopieuse

Chaque faculté est équipéedispose d’une ou de plusieurs photocopieuses réservées à l’usage exclusif du corps professoral et du personnel de soutien. Il existe aussi et a une politique particulièreun règlement quant au nombre de photocopies autorisées pour ldes besoins des professorauxeurs. Notez que les frais de photocopies pour coût de photocopier dles tests ou les d’autres épreuves de contrôle des connaissances, lesquellesqui peutvent parfois être élevés, estsont comptabilisés au budget d’imprimerie de la faculté ou de l’école. Donc, iIl est donc préférable de passer par les services de l’imprimerie pour de gros travaux.

17.2 Salon du personnel

Il existe un salon du personnel dans chacun des édifices où sont logées les facultés ou écoles. Normalement, on y trouve une petite cuisine meublée d’un réfrigérateur, d’un four à micro-ondes et d’un évier, en plus d’un salon qui contientaménagé des fauteuils et des tables basses. Selon les facultés, vous devez obtenir une clef pour avoir accès à ce local en dehors des heures d’ouverture régulières de l’uUniversité. Certaines facultés peuvent avoir des pratiques ou traditions qui leur sont propres particulières quant aux autres équipements ou utilisations pour ce salon

17.3 Accès au bureau

Vous avez accès à votre bureau et à la photocopieuse à toute heure.

17.4 Laboratoires d’informatique

Chaque édifice qui héberge abrite une unité académique est équipédispose d’au moins un laboratoire d’informatique au service des étudiantes, des étudiants et du corps professoral. Certains laboratoires spécialisés ont un accès contrôlé.

17.5 Télécopieur

Les facultés ou écoles ainsi que certains départements ontpossèdent un télécopieur au serviceà l’usage du personnel académique et administratif. Vous devez vous adresser au secrétariat de votre faculté ou école pour avoir le numéro du télécopieur et pour connaître les pratiques établies sur quant à son utilisation.

17.6 Courriel

Le courriel officiellogiciel de courrier électronique de l’Université de Moncton fonctionne avec le logicielest Groupwise. La Direction générale des technologies vous assignera attribuera une adresse électronique.

17.8 Carte professionnelle

Vous avez droit d’avoir uneà une carte professionnelle de l’Université de Moncton. Il existe un modèle standard, contrôlé préparé par le Service des communications (4129). Chaque département ou école adopte sa propre politique quant au financement de ces cartes d’affaires. Consultez le directeur ou directrice de votre unité académique pour connaître la politique de l’unité et pour avoirobtenir la permission de commander votre carte. À titre indicatif, l’an dernier, on demandait $30 $ pour 200 cartes.

17.9 Services de secrétaire

Les professeures et professeurs peuvent faire appelavoir recours aux services de la secrétaire du département ou de l’école pour certaines fonctions normalement attribuées au secrétariat. Ces fonctions peuvent varier légèrement d’un département ou d’une école à l’autre. Vos collègues ou la direction de votre unité peuvent vous informer renseigner sur ces pratiques, au besoin.

17.10 Services de techniciens

Les facultés ou écoles et certains départements ont sur place un ou plusieurs techniciens d’en informatique ou de laboratoire pour vous servir. La direction de votre département, école ou faculté peut vous informer donner des précisions sur les fonctions de ces techniciens et lesdes modalités d’accès à leurs services.

17.11 L’enseignement médiatisé

Plusieurs salles de classe sont équipées pour l’enseignement assisté par ordinateur. Pour les salles de cours non équipées, il existe de l’équipement mobile, qui sera livrée à la salle de classe sur demande. La direction de votre département ou école estsera en mesure de vous informer donner des détails sur les pratiques établies dans votre édifice ou votre faculté. Si votre approche pédagogique est fortement médiatisée, il importe de faire une demande le plus tôt possible pour avoirsi vous désirez une salle de cours où cet équipement est installé en permanence.